Le Why Wait Agenda part d’une plateforme visant à diffuser des informations de qualité sur les questions de natalité et à promouvoir des initiatives culturelles, sociales et politiques qui attaquent le problème à la racine. La première bataille qu’il entend mener est donc celle de l’information, de la divulgation des informations sur le sujet de la fertilité. Puis il y a la bataille politique afin d’obtenir un congé parental paritaire pour toutes les personnes qui deviennent parents; et celle, également politique, pour l’accès à des systèmes de garde efficaces, à temps plein et au coût raisonnable dans la tranche d’âge préscolaire; et encore celle qui entend promouvoir une fiscalité favorable dès le premier enfant puis de plus en plus, proportionnellement au nombre d’enfants, comme c’est le cas en France. Et ainsi de suite. Mais il s’agit surtout de conduire une bataille culturelle en faveur d’une parentalité réellement partagée. Afin que les hommes puissent enfin s’occuper de leurs enfants sans s’attirer de moqueries et pour une nouvelle culture dans les entreprises qui ne discrimine pas les femmes au travail. Pour atteindre ces objectifs, le premier outil à notre disposition est ce site, qui contient des articles d’approfondissement. En lien avec le site, le podcast propose des enquêtes journalistiques et des interviews d’experts venus du monde scientifique, de l’université, des médias, mais aussi de militants associatifs, d’intellectuels, d’entrepreneurs et d’innovateurs sociaux. Notre but est donc aussi de créer une communauté de personnes désireuses de partager leurs expériences et de contribuer à cette «cause» en faisant entendre leur voix jusque sur le site. Nous comptons organiser chaque année un événement sur les questions de natalité et de maternité, mais surtout sur la difficulté d’avoir des enfants aujourd’hui dans les pays développés, dans un cadre rigoureusement laïc et pro-choice. Nous voulons également travailler avec les hommes et les femmes politiques les plus attentifs à ces sujets afin de promouvoir et de faire adopter des lois sur le congé parental paritaire père-mère et, de façon générale, de populariser le concept de parentalité partagée. Nous voulons enfin travailler avec les secteurs public et privé afin d’encourager toutes les initiatives qui valoriseront les mères (et les pères) dans le domaine professionnel, de faire connaître les bonnes pratiques en matière de congé parental dans les entreprises et les modalités de l’équilibre travail / famille. Nous sommes en quête d’universités et d’instituts de recherche avec qui collaborer afin de creuser en profondeur la question de l’écart entre le nombre d’enfants désirés et celui des enfants mis au monde. Nous sommes en outre en train de créer un atelier qui se rendra dans les universités, les entreprises et auprès des associations intéressées par le sujet, et qui s’adressera en priorité aux femmes de moins de 30 ans. En résumé, nous souhaitons créer des partenariats avec des structures qui sont déjà à l’œuvre, de la manière la plus large, dans l’esprit du Why Wait Agenda, mais aussi avec des personnes et d’autres réalités, en distanciel ou en présentiel, qui s’intéressent à ces questions, souhaitent les approfondir et partager leurs histoires ainsi que leurs propositions.